+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если на предприятии сокращение кого должны сократить в первую очередь

Если на предприятии сокращение кого должны сократить в первую очередь

Законодатель закрепляет за работодателем право самостоятельно определять численность штата работников в организации. И одновременно с этим фиксирует его обязанность соблюдать установленный с учетом всех льгот и гарантий порядок увольнения сотрудников в случае реорганизации см. Поэтому руководитель перед тем, как решить, кого сократить в первую очередь, должен определить:. Кто в первую очередь попадает под сокращение? Как уже было упомянуто выше, это зависит от работодателя. В первую очередь любое предприятие избавляется от ненужных должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде.

Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:. Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись.

Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни.

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц. Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы. Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая ст. Суд может принять исковое заявление и позже.

Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни. Новости Землетрясение магнитудой 4,5 зафиксировано под Пекином При крушении лодки у берегов Мавритании погибли 57 мигрантов Трамп высказался по поводу ситуации вокруг "Северного потока-2" Мощный взрыв разрушил трехэтажный дом на юге Польше Минсельхоз Японии выложил инструкцию, как правильно есть рыбу США заявили о задержании в Оманском заливе судна с иранским оружием В провинции Алеппо 10 человек погибли при обстреле спортивного клуба Экс-президент США Картер выписан из больницы Япония купит необитаемый остров для учений палубной авиации США В список людей года от Bloomberg вошли два выходца из России В больницах Доминиканы остались 18 пострадавших в ДТП россиян В Одессе уточнили число жертв и пострадавших при пожаре в колледже Коломейцев: Будем биться в матче с "Атлетико" Пентагон рассказал о новых поставках летальных вооружений Украине Трамп назвал "шуткой" доклад о своем импичменте Фуркад выиграл первую гонку Кубка мира за год Instagram попросит дату рождения при регистрации Видео: В Перми машина без водителя несколько минут ездила кругами Зеленский ответил на звонок Скабеевой В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как будут повышать пенсии в году. Что надо знать о страховке, планируя новогодние путешествия. Как правильно выбрать искусственную елку. Рубрика: Экономика. Если работник на больничном, его уволить нельзя.

Текст: Ирина Невинная. Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону. Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

В каких сферах будут самые большие сокращения штата. Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь. Экономика Работа Рынок труда.

Добавьте RG. Смотрите также. Главное сегодня Роскосмос ответил на статью о "крахе" России как космической державы. Путин заявил о готовности сохранить украинский транзит. Правительство РФ зеркально ответит на продление Украиной спецпошлин. Патриарх Кирилл прокомментировал закон о домашнем насилии. Главный редактор — В.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Если на предприятии сокращение кого должны сократить в первую очередь

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.

Как оспорить несправедливое сокращение? Порядок увольнения по сокращению штата Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч. При решении сократить штат, начальник выбирает тех, с кем можно расстаться без ущерба для организации, создается уведомление о том, что вскоре будет произведено их увольнение. Ознакомиться с этой информацией работники должны не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего процесса.

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь?

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Нас не прогонят

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя.

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Кого сокращают в первую очередь?

.

В данной статье мы рассмотрим кто попадает под сокращение в первую очередь, кого из.

Кого сокращают в первую очередь

.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

.

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    Да тут в другом дело, никакой там не строитель, а обыкновенный кидала.может даже уже сидит

  2. Екатерина

    Тарас доброго времени суток, вопрос: есть предприятие с графиком работы 4 на 1 по 8часов за смену в КЗОТ указано как и сколько . Человек должен работать и отдыхать обед, выходной, отпуск, . Какая ответственность за нарушения данного закона , а именно привлечения к работе без обеда и работа сверх графика?

  3. Леокадия

    70 тыс? Херня. 700 это тема! А с кого бабло доить? Конечно с нищих. Это Ойропа детка.

  4. Доминика

    Правильно Ви говорите!